Больше
    ГлавнаяинновацияЦифровые инновации, стратегия и обучение. Предприятие 4.0, наши услуги

    Цифровые инновации, стратегия и обучение. Предприятие 4.0, наши услуги

    Covid-19 стал поворотным моментом в цифровизации многих сфер существования, на работе, в общественной жизни и в потреблении. С эффектами, которые, кажется, обречены на длительное время, так как телеконференции и продажи продолжают расти онлайн, также в пищевой промышленности.

    Таким образом, цифровые инновации — это стратегический выбор, который сейчас как никогда заслуживает внимания. Тем более, если мы рассмотрим стимулы, предоставленные итальянским правительством. После изучения налоговые льготы на инвестиции и контракты, заключенные с ввод в эксплуатацию и инновационные МСП, мы предлагаем углубленное изучение План Индустрии 4.0. и возможности, предлагаемые нашей командой.

    Индустрия 4.0, рынок в Италии

    инвестиции в цифровом секторе они зафиксировали значительный рост в 2019 году (+22%), достигнув 3,9 млрд евро. Темпы роста, идентичные темпам роста инвестиций вточное земледелие, который в 2019 году составил €450 млн.

    Политехническая обсерватория из Милана, Основные моменты как рост в первые месяцы 2020 года (+ 20-25%) потерпел неудачу после блокировка. Таким образом, мрачные прогнозы предполагают сокращение (-5-10%) на текущий год, а оптимистичные предполагают оборот, равный обороту 2019 года.

    Чрезвычайное Коронавирус сильно повлиял на итальянские компании, около 40% из которых оценивают потерю оборота более чем в 20%. Директор обсерватории Джованни Мираглиотта также подчеркивает, что «цифровые инвестиции были инструментом реагирования на чрезвычайную ситуацию в области здравоохранения, и, по мнению подавляющего большинства отраслей, этот опыт в конечном итоге окажется ускорителем.

    2,3 млрд. инвестиции, равные 60% от общей суммы, были направлены в 2019 году на проекты подключения и сбора данных (Промышленный Интернет вещей), делится на:

    Аналитика (630 млн евро),

    Облачное производство (325 млн евро),

    Продвинутая автоматизация (190 млн евро),

    Производство добавок (85 млн евро),

    - передовые технологии человеко-машинного интерфейса (55 млн евро).

    Консультации и обучение на проекты Индустрии 4.0 они тогда составили около 255 миллионов евро (2019 год, + 17% по сравнению с 2018 годом).

    Обучение 4.0. Цели

    Мера направлена ​​на стимулирование инвестиций предприятий в подготовку кадров по предметам, касающимся технологий, актуальных для технологической и цифровой трансформации предприятий. Курсы должны быть включены в периметр технологий, определенных планом «Предприятие 4.0», и в зоны, предусмотренные маневром. По отношению к областям компании, приходящимся на:

    - коммерческая е маркетинга,
    - информационные технологии и цифровые технологии,
    - технологии производства.

    Учебные мероприятия направлены на приобретение и закрепление навыков и знаний по большие данные и анализ данных, облако e вычисления туманаинформационная безопасность, моделирование и киберфизические системы. А также быстрое прототипирование. системы визуализации, виртуальная реальность (Rv) и дополненная реальность (Ra), передовая и совместная робототехника, человеко-машинный интерфейс, аддитивное производство (или 3D-печать). Интернет вещей и машин, цифровая интеграция бизнес-процессов.

    Налоговый кредит

    Налоговый кредит он может быть использован только в качестве компенсации, начиная с налогового периода, следующего за периодом осуществления приемлемых расходов. Он признается как процент от расходов, связанных с работниками, участвующими в соответствующих учебных мероприятиях, ограниченный расходами компании, относящимися к часам или дням обучения. В мерах:

    - 50% приемлемых расходов до максимального годового лимита в 300.000 XNUMX евро для малого бизнеса,
    - 40% допустимых расходов, до максимального предела 250.000 XNUMX евро в год, для средних предприятий,
    - 30% допустимых расходов, до максимального годового лимита в 250.000 XNUMX евро, для крупных компаний.

    Мера налогового кредита увеличивается до 60% для всех компаний, без ущерба для максимальных годовых пределов, в случае, если получатели правомочного обучения попадают в категории неблагополучных или очень неблагополучных сотрудников (1,2).

    Им разрешено к налоговому кредиту также любые расходы, относящиеся к работникам, обычно занятым в одной из областей компании, указанных в Приложении A к Закону 205/17, которые участвуют в качестве учителя или репетитор право на обучение, но не более 30% от общей годовой заработной платы, причитающейся работнику.

    Компании-бенефициары

    Меры применяются всем предприятиям-резидентам на территории государства, включая постоянные представительства субъектов-нерезидентов, независимо от их организационно-правовой формы, отрасли экономики, размера, режима бухгалтерского учета и системы определения доходов для целей налогообложения.

    Соно эклюз компании, находящиеся в состоянии добровольной ликвидации, банкротства, принудительной административной ликвидации, договоренности с кредиторами без обеспечения непрерывности деятельности, другие процедуры неплатежеспособности. Кроме того, исключены компании, на которых распространяются санкции по дисквалификации в соответствии с Законодательным декретом 231/01, пункт 9 статьи 2.

    Соблюдение правил о безопасности на рабочем месте и правильное выполнение обязательств по уплате социальных и социальных взносов в пользу работников являются условиями использования рассматриваемого пособия.

    Режим доступа

    Расходы обучения, пройденного в налоговом периоде, следующем за текущим по состоянию на 31.12.19 г., допускаются к указанным льготам со следующими обязательствами:

    - заверенная бухгалтерская документация,
    - ведение отчета, иллюстрирующего методы организации и содержание выполненных учебных мероприятий.

    Предприятия которые намерены использовать объект, должны уведомить об этом Минэкономразвития. Сообщение требуется с единственной целью получения информации, необходимой для оценки прогресса, распространения и эффективности мер содействия.

    Учебная деятельность нуждается в:

    - быть предназначенными для сотрудников компании-бенефициара. Под наемными работниками понимается персонал, состоящий в подчиненных трудовых отношениях, даже на срочной основе, и ученики,
    - включать одну или несколько из следующих сфер деятельности: продажи и маркетинг, информационные технологии и технологии, производственные технологии (в секторах, перечисленных в приложении А к Закону о бюджете на 2018 год).

    Курсы онлайн

    Как установлено в циркуляре уроки можно проводить в модальности электронное обучение или онлайн, при условии, что компании применяют соответствующие инструменты контроля для обеспечения с достаточной степенью уверенности эффективного и постоянного участия персонала, участвующего в обучении (циркуляр Mi.SE 3.12.18, № 412088). В частности, необходимо подготовить следующее:

    - не менее 4 моментов проверки (через вопросы с несколькими вариантами ответов) за каждый час курса. В случае неправильного ответа пользователя пользователь должен просмотреть ту часть курса, к которой относился вопрос, и ответить на другой вопрос другого содержания в другой и непредсказуемый момент. Использование курса может быть продолжено только после получения правильного ответа,
    - момент окончательной проверки, когда учащийся точно отвечает хотя бы на один вопрос из двух, которые должны быть предложены для каждого из учебных часов, на которые разбит курс.

    Наши услуги

    Наша команда благотворительной компании Wiise Srl, кооперативной компании Safos и благотворительной компании Wiise Chain Srl доступны для разработки и выполнения планов обучения для работников, вовлеченных в цифровые инновационные процессы и внедрение новых технологий. Услуги «под ключ», предоставляемые по всей стране, делятся следующим образом:

    - анализы. Проверка потребностей компании в обучении, чтобы сформулировать наилучшее предложение по обучению для внедрения инноваций в навыки и процессы,

    - ориентация. Обзор и сравнение поддерживающих технологий, наиболее соответствующих потребностям, среди тех, которые предусмотрены мерой,

    - обучение. Подготовка и реализация планов обучения в соответствии с анализом потребностей и характеристик вспомогательных технологий, принятых или подлежащих внедрению.

    Обучение включает курсы по:

    - прослеживаемость e блокчейн,

    - платформы цифровых продаж (электронной коммерции),

    - методы цифровой интеграции бизнес-процессов,

    - технологии IoT, интернет вещей и машин,

    информационная безопасность,

    Большие Данные, анализ и управление.

    Дарио Донго и Арканджело Ли Кальци

    Внимание

    (1) Постановление министра труда и социальной политики от 17.10.17 квалифицируется как неблагополучные сотрудники субъекты, отвечающие одному из следующих требований:

    а) они не имели постоянной оплачиваемой работы в течение не менее 6 месяцев или в течение последних 6 месяцев не выполняли работу, связанную с подчиненными трудовыми отношениями продолжительностью не менее 6 месяцев. А также те, кто в течение последних 6 месяцев осуществлял автономную или квазиподчиненную работу, из которой извлекается доход, соответствующий валовому налогу, равному или меньшему, чем вычеты, причитающиеся в соответствии со статьей 13 TUIR,
    б) в возрасте от 15 до 24 лет,
    в) не имеют диплома о полном среднем образовании или квалификации либо диплома о профессиональном образовании и обучении, относящихся к третьему уровню международной классификации уровней образования. А также те, кто достиг одной из вышеуказанных квалификаций не более 2 лет и не имел первой регулярно оплачиваемой работы, как определено в пункте 1,
    г) им 50 лет,
    e) достигли 25-летнего возраста и в одиночку содержат семью, поскольку у них есть один или несколько иждивенцев в соответствии со статьей 12 TUIR,
    f) заняты в секторах и профессиях, характеризующихся коэффициентом неравенства между мужчинами и женщинами, который превышает средний показатель неравенства между мужчинами и женщинами не менее чем на 25%, определяемый ежегодно приказом министра, и относятся к недопредставленному полу,
    g) принадлежат к языковым меньшинствам, исторически сложившимся на итальянской территории, и к тем меньшинствам, которые официально признаны в Италии на основе конкретных мер и которые демонстрируют необходимость улучшения своих языковых и профессиональных навыков или своего опыта работы для увеличения перспектив доступа на стабильную работу

    (2) В соответствии с указом, упомянутым в примечании 1, очень бедные работники это те, кто:

    - не имеют постоянной оплачиваемой работы в течение не менее 24 месяцев, как определено в пункте 1 выше,
    - не имеют постоянной оплачиваемой работы в течение не менее 12 месяцев, как определено в пункте 1, и принадлежат к одной из категорий, указанных в пунктах 2-7.

    + сообщения
    + сообщения

    Дарио Донго, юрист и журналист, доктор наук в области международного пищевого права, основатель WIISE (FARE - GIFT - Food Times) и Égalité.

    Статьи по Теме

    АРТИКОЛИ recenti

    Последние комментарии

    Переведите "